Хороших врачей ищете? В скорой!

Самое главное в любой медицинской клинике (мы рассмотрим стоматологическую) - специалисты, поэтому начинать надо с поиска хороших врачей. Давать здесь советы нелегко.

Сейчас медицинский персонал подобрать действительно непросто, несмотря на то - а может быть, благодаря тому, — что на рынке его много. Ведь часто в стоматологию идут только потому, что там можно неплохо заработать. Обычно без стажа работы мы никого не берем. Разумеется, необходимо провести предварительное собеседование. Что касается среднего звена, то здесь очень важно, чтобы, во-первых, люди умели работать в коллективе и, во-вторых, были взаимозаменяемы.

В нашем деле все связано друге другом, средний медицинский персонал постоянно сортируется: он должны уметь работать и с врачом-ортопедом, и с хирургом, и с ортодонтом, имеющим дело с брекетами, и со многими другими. Когда мы только начинали, у нас вообще был принцип, который может показаться абсурдным: мы не брали людей, которые когда-либо работали в этой области.

Мы хотели забыть стоматологию до 90-х годов и решили, что проще научить людей принципам, которые мы хотим создать в нашем лечебном учреждении. В основном мы принимали врачей из «скорой помощи» - там самый высокий уровень профессионализма и работавших в больших клинических учреждениях. Сейчас, конечно, многое изменилось, вырос и уровень стоматологии. И при определенном тестировании врачи, побывавшие в других стоматологических клиниках, уже отвечают нашим требованиям.

Что касается врачебного персонала, здесь нужно интересоваться, чем человек занимался раньше. Но главным для вас должно быть следующее: работал ли врач над собой. Это очень важно - насколько он способен повышать свою квалификацию: посещал ли конференции, ходил ли на какие-то курсы, читает ли профессиональную литературу.

Большой плюс, если врач совершенствуется. Часто бывает, что, закончив вуз, он долгое время выполняет каждый день одну и ту же манипуляцию. Медицина - такая специальность, в которой человек должен стремиться к самообразованию и поддерживать собственный интерес к профессии.