Как брать отпуск на работе

В очередной отпуск работник должен уйти не позднее, чем истёк текущий рабочий год. Не предоставлять очередной отпуск работнику два года подряд запрещается.

Если причины, которые не позволяют работнику взять отпуск, появились прежде, чем он начался, то другой срок будет определяться в соответствии с новым соглашением с работником.

Если работник заключил договор найма на время до двух месяцев, то ему могут предоставить оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении. Компенсация рассчитывается из расчёта – за один месяц работы работнику доплачивается за два дня рабочих.

По согласованию между работодателем и работником отпуск можно разделить на части. Одна часть такого отпуска должна составлять не меньше, чем 14 дней по календарю.

Отозвать работника из отпуска можно лишь по его согласию. Оставшиеся дни отпуска предоставляются работнику во время, которое удобно для него или присоединяются к его отпуску за последующий рабочий год.

Нельзя отзывать из отпуска:

1. Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет.
2. Женщин находящихся в состоянии беременности.
3. Работников, если они заняты на работе с опасными или вредными трудовыми условиями.

Оплачиваемый ежегодный отпуск можно продлевать, если:

1. Работник заболел в течение отпуска.
2. Работнику пришлось выполнять какие-либо государственные обязанности (в случае, если закон предусматривает при этом освобождать работника от работы).
3. Возможны и другие случаи продления отпуска, если они предусмотрены местными нормативными актами в организации или законом.