Об ежегодном отпуске

На продолжительность отпуска не влияет то, в каком режиме работает данная организация (5-дневная, 6-дневная рабочая неделя).

Люди, которые выполняют работу по совместительству, например, заняв вакансии бренд-менеджеров (смотрите тут), получают отпуск в то же время, что и на основной работе. Если работник по совместительству ещё не отработал в течение 6 месяцев, ему могут дать отпуск авансом.

Предоставление отпуска авансом иногда может быть отрегулировано коллективным договором или другим местным актом в данной организации.

28 дней – минимальная продолжительность, которую гарантирует федеральное законодательство. Очередной отпуск не должен быть меньше, чем 28 дней по календарю. Но он может превысить это количество дней.

Есть два способа это сделать. Первый путь нормативный. Второй путь договорной. Есть такое понятие как удлинённый основной отпуск. Он предоставляется некоторым категориям работников, согласно трудовому кодексу или федеральным законам.

К этой категории относятся:

1. Работники до 18 лет (для них минимальной продолжительностью отпуска является – 31 день по календарю)

2. Инвалиды с минимальной продолжительностью отпуска в 30 календарных дней.

3. Работники в дошкольных учреждениях с минимальной продолжительностью отпуска в 42 дня по календарю.

4. Педагоги и работники в образовательных учреждениях с минимальной продолжительностью отпуска с 42 до 56 дней по календарю.

5.Следователи прокуратуры, прокуроры с минимальной продолжительностью отпуска в 30 дней по календарю.