Каким должен быть директор фирмы

Заветной и не всегда достижимой мечтой юности наших родителей было поступление в высшее учебное заведение. Окончив его, по распределению устраивались пускай не на высокооплачиваемую, но постоянную работу, которой отдавали десятки лет жизни.

Современная же молодежь после окончания ВУЗа сама выбирает дальнейший жизненный путь. И, вероятно, больше всего повезло тем, кто сразу нашел работу по специальности, которая не только по душе, но и устраивает в материальном плане (что для нынешних выпускников немаловажно), а еще дает возможность карьерного роста. А это уже крепкий фундамент для того, чтобы строить свою жизнь по собственному проекту.

Если в начале создания малого бизнеса можно обходиться собственными силами и силами своих близких родственников, то при расширении предприятия приходится иметь дело с наймом сотрудников. Но важно понимать, что прежде чем появятся в фирме хорошие специалисты, нужно чтобы появился хороший директор.

Хороший директор может совершать ошибки – это нормально. Иногда нужно не бояться признавать эти ошибки. Понятно, что нельзя знать абсолютно все, быть самым умным во всем. Важно признавать свои ошибки, причем возлагая на себя ответственность за их совершение.

Нужно понимать, что каждый из работающих у вас людей является отдельной личностью, со своими проблемами и заморочками. Порой у кого-то может быть просто ужасное настроение, кто-то сильно волнуется и так далее. Иногда лучше дать человеку выходной, после которого он может вернуться с полными силами, чем каждый день направлять и ругать за рассеянность, которая, возможно, возникла из-за домашних проблем.

В общем, хороший директор должен чувствовать общую атмосферу в коллективе и настроение каждого сотрудника. Удачи!